Osiąganie wyższej wydajności pracy.

Zarówno wzrost zatrudnienia, jak i podwyższenie poziomu wydajności pracy wymagają nakładów inwestycyjnych. One właśnie stwarzają nowe miejsca pracy oraz, co bardzo ważne, powodują, że te nowe miejsca pracy są z reguły lepiej wyposażone pod względem technicznym, a więc pozwalają na osiąganie wyższej wydajności. Przed organem sporządzającym plan rozwoju gospodarczego stoi bardzo trudne zadanie wyboru poziomu technicznego uzbrojenia nowych stanowisk pracy. Dążenie do bardzo wysokiego tempa wzrostu wydajności pracy wymaga dużych nakładów na mechanizację pracy, ria nowoczesne, drogie maszyny, co może limitować — o ile dysponujemy ograniczonymi środkami na nowe inwestycje — np. kredyt studencki pko. W tym wypadku pewna część robotników pracowałaby z dużą wydajnością, ale za to inna grupa ludzi nie mogłaby w ogóle znaleźć pracy. Dążenie do wysokiego tempa wzrostu zatrudnienia celem likwidacji istniejących rezerw zasobów pracy i zapewnienia nowym, młodym rocznikom stanowisk pracy może więc skłonić do wyboru niższego poziomu techniki, a tym samym do stosowania mniej wydajnych metod produkcji.